Assessment Center — оценочный тренинг — интерактивное мероприятие продолжительностью до 5-ти часов, позволяющее максимально достоверно оценить соответствие сотрудника должности, которую он занимает или на которую претендует, а также определить "потребности в обучении" сотрудников подразделения.
Оценочный тренинг включает индивидуальные, парные и групповые задания, в результате которых комиссия наблюдателей, состоящая из тренеров-консультантов и руководителей компании, может сделать вывод не только о профессиональных знаниях и навыках оцениваемого сотрудника, но и о его личностных качествах, коммуникативных навыках, лидерских способностях, истинной мотивации, т.е. обо всех параметрах, которые остаются в тени при проведении индивидуального интервью.
Оценочный тренинг позволяет оценить, каким набором знаний, навыков и качеств обладает сотрудник, и каких именно знаний, навыков и качеств ему не хватает для выполнения работы, как он ведет себя в коллективе, в экстремальных ситуациях, способен ли работать самостоятельно и способен ли организовать коллег, как его воспринимают люди, легко ли он находит с ними общий язык, как реагирует на нагрузку и т.д.

Т.о. на основе фактической информации оценочный тренинг позволяет с наибольшей вероятностью прогнозировать соответствие и перспективность сотрудника.